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DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Código: 67-110 Carga Horária: 60 Número de Créditos: 04 Créditos
1 EMENTA Introdução ao Sistema de Recursos Humanos. Indivíduo. Grupo. Liderança. Organização. Levantamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. A comunicação.
2 OBJETIVOS GERAIS Proporcionar ao acadêmico um referencial teórico a respeito da administração de RecursosHumanos, despertando-o analítica e criticamente para as posturas e procedimentos práticos inerentes à disciplina, tendo sempre presente a preocupação com a otimização dos recursos organizacionais, a melhoria das relações interpessoais e a melhoria da qualidade de vida.
3 CONTEÚDOS CURRICULARES 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos 1.1. Administração de Recursos Humanos 1.2. Evolução da Administração de Recursos Humanos 1.3. Localização da Administração de Recursos Humanos, na estrutura organizacional 1.4. O papel do administrador de Recursos Humanos 1.5. Capacitação do administrador de Recursos Humanos 1.6. Perfil do ativo humano globalizado
2. Motivações humanas 2.1. As raízes da desmotivação 2.2. Forças motivacionais 2.3. Teorias motivacionais
3. Organização 3.1. Clima cultural e organizacional 3.2. Poder e conflito nas organizações 3.3. Complexidade das organizações 3.4. Mudanças organizacionais 3.5. Responsabilidade social das organizações 3.6. Desenvolvimento organizacional
4. Desafios da Gestão de Pessoas
5. Desafios ambientais
6. Desafios organizacionais
7. Desafios individuais
8. Subsistema de provisão de Recursos Humanos 8.1. Identificação das necessidades 8.2. Pesquisa de mercado de Recursos Humanos 8.3. Recrutamento 8.4. Consultorias Outplacement, Replacement, R&S e o Headhunter 8.5. Seleção
4 METODOLOGIA - Aulas expositivas e dialogadas. - Seminários e debates.
5 AVALIAÇÃO - Prova escrita. - Apresentação oral. - Pesquisa. |
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6 BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3.ed. São Paulo, SP: Futura, 2001. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
7 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BALCÃO, Yolanda Ferreira; CORDEIRO, Laerte Leite. O comportamento humano na empresa: uma antologia. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 1973. BERGAMINI, Cecilia Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. 4. ed. São Paulo, SP: Atlas, 1988. BOOG, G.G. Manual de treinamento e desenvolvimento. São Paulo: Mc Graw-Hill, 1999. CHANLAT, J. Ciências sociais e management: reconciliando o econômico e o social. São Paulo: Atlas, 2000. GIL, A.C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. |