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DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS Disciplina: INTERVENÇÕES EM ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO Código: 70-804 Carga Horária: 60h Número de Créditos: 04
1. EMENTA: Aborda as organizações de trabalho, sua estrutura e processos. Apresenta recursos teórico-metodológicos para intervenção no contexto institucional e organizacional, discutindo métodos e técnicas de intervenção em gestão de pessoas, enfatizando as relações existentes entre trabalho, identidade e desenvolvimento humano.
2. OBJETIVOS: - Instrumentalizar teorica e tecnicamente o trabalho do psicólogo na intervenção institucional e/ ou organizacional. - Apresentar várias formas de levantamento de dados das instituições e /ou organizações; - Trabalhar métodos de observação e outras formas de investigação científica; - Problematizar aspectos epistemológicos que possam estar envolvidos na intervenção organizacional e institucional.
3. CONTEÚDOS CURRICULARES: - Aspectos epistemológicos e históricos da psicologia do trabalho e organizacional diferenciando os aspectos relevantes de cada disciplina. - A importância do trabalho para a subjetividade e desenvolvimento: * Identidade; * Saúde no trabalho; * Desenvolvimento humano no trabalho. - Intervenção institucional: - Intervenção organizacional: * Diagnóstico organizacional e seus instrumentos: Entrevista, observação e estudo de clima; * Mudança na estratégica da organização; * Gestão de Pessoas e desenvolvimento organizacional; * Planejamento Estratégico e Gestão em Psicologia das Organizações; * Gestão e sustentabilidade socioambiental - Possibilidades integrantes e integradoras de paradigmas diferentes.
4. METODOLOGIA: Aulas expositivas dialogadas, análise crítica de textos e documentários , seminários. 5. AVALIAÇÃO: Provas, trabalhos individuais e em grupo.
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6. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: JACQUES, Maria da Graça Corrêa. Psicologia social contemporânea: livro-texto . 6. ed. Petrópolis: Vozes, 2002. BITENCOURT, Claudia Cristina. Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004. FRANÇA, Ana Cristina.Limongi Práticas de Recursos Humanos.São Paulo: Atlas, 2009.
7. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: LUZ, Ricardo. Gestão do clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jayro Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt (Org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2008 DAVEL, Eduardo; VASCONCELLOS, João (Org.). Recursos humanos e subjetividade. 4. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2002. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. GOULART, Iris.Barbosa (Org.) Psicologia Organizacional e do Trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002.
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