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DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS Disciplina: PSICOLOGIA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Código: 70-799 Carga Horária: 60h Número de Créditos: 04 Pré-requisitos:
1. EMENTA Conceitua e contextualiza a psicologia organizacional. Estuda a cultura organizacional, os processos de trabalho, enfocando as estratégias de gestão e os modos de interação humana na contemporaneidade.
2. OBJETIVOS - Apresentar a dinâmica das organizações e as especificidades do trabalho do psicólogo nesse contexto. - Caracterizar a psicologia organizacional e suas formas de intervenção; - Identificar métodos e técnicas de atuação em Gestão de Pessoas. - Estudar a cultura organizacional e os processos de trabalho.
3. CONTEÚDOS CURRICULARES - Histórico da psicologia organizacional. - A Psicologia organizacional como área de aplicação no Brasil. - Definições de psicologia organizacional. - Campo de atuação dos psicólogos organizacionais. - Formação do psicólogo organizacional. - Ética na área da psicologia organizacional. Processos básicos de atuação em gestão de pessoas: * Recrutamento e Seleção; ** Seleção, acompanhamento e inclusão de pessoas com Necessidades Especiais e o contexto Organizacional; * Questões Legais e Seleção de Pessoas * Métodos, técnicas e recursos; - Avaliação de Desempenho: * Conceito; * Objetivos; * Métodos utilizados para avaliar o desempenho no trabalho; - Treinamento: * Conceito; * Avaliação de necessidades; * Objetivos; Métodos e tipos de treinamento; - Descrição e Análise de Cargos e Salários: * Conceito; * Objetivos; * Métodos e técnicas utilizadas; - Diagnóstico Organizacional: * Objetivos; * Métodos e técnicas utilizadas; - Gestão em Psicologia Organizacional: * A passagem de “Recursos Humanos” à “Gestão de Pessoas” * O Psicólogo como Gestor (CAPS, ONG, etc...) * Gestão para a qualidade: Principais programas; Vantagens e desvantagens * Pessoas: Relacionamento Interpessoal e Mediação de Conflitos;
4. METODOLOGIA Aulas expositivas dialogadas, seminários, trabalhos individuais e grupais.
5. AVALIAÇÃO Provas, produção de textos, trabalhos individuais e grupais.
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6. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 MUCHINSKI, Paul M. Psicologia Organizacional. 7 ed. São Paulo: Thomson Pioneira, 2004. ZANELLI, José Carlos. O psicólogo nas organizações de trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2002.
7. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BERGAMINI, Cecília W; CODA , Roberto Psicodinâmica da vida organizacional, motivação e liderança. São Paulo: Atlas, 1997. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2008. BERGAMINI, Cecília Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1988 PALADINI, Edson Pacheco. Gestão da qualidade: teoria e prática . 2. ed. São Paulo: Atlas, 2004. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
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